2人目保活 育休中 プチ子連れ出勤 社内会議に参加してみた、の巻
皆さん、保活順調ですか?
役所の保育課、スゴイ混んでました。みんな必死ですよね…。
会社からは保育園に入れるのか、チョイチョイプレッシャーがきます。
皆さん、負担ですよね。そうですよね…。
トラブルがあったようで、対応策の会議に出席するように言われました。
え?
「子供連れてでも参加するように。受付や事務の派遣さんに子守をしてもらえ。」とのお達し。
社内保育園があるような所ではありません。
男の人って、女だったら誰でも子守をできると思ってるのね。
2人産んだ私だって、あまり会わない赤ちゃんをあやす自信なんてないわよ。
ネイルバリバリ、マツエクフサフサ、ファッションギラギラな美人お嬢様の方々にさせてみると。大丈夫だと思ってるのがフーシーギー!
子連れ出勤っていう就業方法が、世の中にはあるらしい。
テレビで特集をみたことがありますが、未知の世界。
トラブルが起こったんだから仕方がない。
会議の時間は、子供が比較的機嫌のよい午前中、天気予報をみて晴れの日にお願いしました。
結論。子連れ出勤、やっぱり無理ムリ!
数時間でもかなり厳しいです。
派遣のお嬢様方が、少しの時間、あやしていてくれたので資料を集中して読むことができたので、大変助かりました、が。
会議が始まるとぐずり始める声が。
「えーゴメンね〜」「ダメダメ、泣いちゃう〜」「どうしヨゥー」「わたしに抱っこさせて」「おもた〜ぃ」ε-(´∀`; )
うん、想定内ですよ。ぜんっぜん想定内。
むしろ、ごめん。本当にごめんなさい。
上司命令だから、恨むならそっちね。
ハイ、と受け取り抱っこ紐へ。
お礼を言って会議に戻ります。
異様。みんな座っているのに私だけ立って、資料をもってゆらゆら揺れながら参加(ー ー;)
幸いグズグズのみで、すぐに収まりましたが気が気じゃない。
トラブルはなんとか収束?応急処置はできました。
放っておくと復帰後大変なことになったので
、子連れ会議に誘ってくださった会社にはとても感謝しています。
もちろん無給だったけど。
復帰してから迷惑をかけるので、その分だと思って。